前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。

今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些“干貨”能讓你認識到不一樣的華為。

2012碩士畢業，8年，！^級。

幾次重大的心里歷程

2012剛入職1年的時候：感覺華為很牛逼，工作壓力沒有外界想象的那么大，要在華為干上一輩子。

2013年第一次外派海外中亞的一個小代表處，做交付工程師，后來做TD，繼續打雞血：單單交付這一塊都有很多需要學習的知識，產品技術，項目管理，團隊管理等。

2016年，做了2-3年的項目和團隊管理，技術逐漸荒廢，大部分是在做溝通協調的工作，切實感受到自身沒啥不可替代的競爭力，4G網絡項目的建設也漸入尾聲，公司在經歷了2015-2016瘋狂升級加薪后，開始“瘦身”（是不是公司對未來形勢的誤判？），周邊的同事逐漸主動或被迫離開，本人所在常駐國未來運營商通信網絡建設幾乎沒啥大動作，本人每天做些無競爭力的工作，上升通道也不可期，獎金很少，同時評估了一下自身的能力，在外面也找不到啥工作，手里又缺銀子。決定繼續在華為海外奮斗，目標也比較明確，就是多掙點錢。

2017年主動申請到中東某國繼續外派，聽說獎金高，也對伊斯蘭國家神秘感充滿好奇，如果不是因為工作的原因，估計一輩子也不會去。（這里還要感謝一下原中亞的領導，16年年底離開的時候，考評和獎金都沒有黑我，16年獎金比15年高了20%）。

中東這片熱土，果然與眾不同，每天5次的禱告，周圍黃沙遍地，甚是奇觀。業務量名不虛傳的大，經常加班到11-12:00是常態，中東運營商客戶又屌的很，某大T系統部的客戶高薪招聘一些西方國家高級顧問，這些顧問為了體現自身的價值，每次每周至少2次組織開會，每次開始2-3個小時，各種指責和挑剔，通常是6-7個人對我的團隊進行圍攻，挑戰。跪著生存。

2017年年底配股和TUP是零，中東的領導解釋是我雖然之前最近2年績效考評是B+,和A，但是16年勞動態度考評是B， 所以無T, 無E, WTF！既然無法達到掙錢的目的，便要離開，這是當初的設想，便要踐行，青春不容太多的試錯和等待。

2018年，刷簡歷，跟很多獵頭聯系，面試，結果不容樂觀，華為交付，又是運營商方向，在外面找合適的工作，難！

聽從獵頭的意見，做內部轉崗，企業網業務，解決方案銷售。在中東待了一年半，離開的時候，考評和獎金又被中東的某國家黑了一把，但是這段經歷值得懷念的。

進入企業BG，真是大開眼界，各自各樣的行業，各自各樣行業解決方案，蔚為壯觀啊。考慮到自身的局限性，轉崗和行業，為了生存，再次申請去海外做企業網業務。一年的海外企業業務經驗，漲了知識。

1. 華為的品牌很大，但是在海外企業市場里面，華為就是個賣設備的，沒啥行業解決方案。跟很多中國消費者對西門子的理解差不多，公司很大，也就是個賣家電的。

2.圈子很重要。不要太過膨脹，不要得罪渠道，華為總想做集成，要知道本地的圈子你得罪不起。一般在圈里混的人，都有相應的社會資源，足以養活他在這個行當干一輩子。

3. 思考：32歲了，工作了8年，我的圈子在哪里？回頭想想，一直干著用青春換錢的勾當。

關于離開：

下家：家鄉所在地省會城市，薪酬包跟華為持平（除去外派補助），月薪上漲25%.

未來計劃：

1.多陪伴家人，孩子教育。

2. 逐步做好行業積累和圈子積累。

3.堅持一項運動，跟家人，朋友，同學，維護好無目的交際圈。

4.有精力的話，嘗試一下小規模投資或者經營。